Das zum 01.01.2009 überarbeitete Gesetz zur Flexibilisierung der Arbeitsgesetze (Flexi-Gesetz) hat durch die vorgenommenen Änderungen Klarheit für die mittelständischen Arbeitgeber in der Handhabung von Zeitkonten geschaffen.
Demografie fordert Zeitwertkonten
Durch die gezielte Nutzung von Zeitkonten ist es mittelständischen Unternehmen möglich, auf die z. B. immer individuelleren Bedürfnisse Ihrer Auftraggeber einzugehen. In wirtschaftlichen Abschwungphasen tragen Zeitwertkonten im Weiteren dazu bei, dass die Personalauslastung für den Arbeitgeber besser planbar wird.
In Phasen mit Überkapazitäten werden z. B. angesammelte Zeitguthaben dazu genutzt, eintretende Einkommensverluste zu vermeiden. Diese von Großkonzernen bereits intensiv genutzte Möglichkeit der Personalbindung, erschließen wir in unseren Beratungen für mittelständische Unternehmen.
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